Testování osobnosti pomocí:

Marstonova čtyřfaktorového modelu měříme faktory dominance, vlivu, setrvalosti a svědomitosti

Měření složek motivace:

Za pomoci sebe-determinačního modelu Ryana a Deciho měříme vnitřní a vnější motivaci

Hodnocení houževnatosti:

Tzv. Grit scale modelem Angely Duckworth měříme výdrž a zájem

Sledujeme:

Porovnání v rámci pracující populace, silné a slabé stránky, pracovní orientaci, rozhodování, pracovní vztahy, komunikační vlastnosti

Dáváme:

Doporučení pro HR a nábor, pro práci s kandidátem, doporučení pro odměňování, tipy pro motivování

Máte možnost:

Zjistit více informací a upravit face-lift chatbota

S čím pracuje Knowe?

Osobnostní testy Knowe jsou postaveny na modelu OMV měřícímu tři oblasti – osobnost, motivaci, výdrž. Nástroje tohoto modelu ovlivňující pracovní výkon jsou plně validizované pro českou populaci a jsou schopné automatizovaně vyhodnotit osm oblastí, a to dominanci, vliv, setrvalost, svědomitost, vnitřní a vnější motivaci, zájem a výdrž.

Váš zaměstnanec v průběhu testu reaguje na situace z běžného i pracovního života, které na základě specifických ukazatelů hodnotí. Po dokončení testu obdrží testovaný i vaše oddělní výpis výsledků, jejichž součástí je mimo jiné doporučení pro nábor i práci s kandidátem.

Proč Knowe a ne běžný test osobnosti?

Knowe
  • Všechny faktory byly otestovány na české populaci pracujících dospělých
  • Dokáže srovnat testovaného s populací v ČR
  • Jde vyplnit za 9–15 minut a je interaktivní
  • Produkt radí manažerům, jak pracovat s testovanými
  • Má spolehlivost měření 0,79
  • Nevyžaduje si dodatečný rozbor psychologem
  • Výsledek dojde obratem po vyplnění testovaným
  • Testovaný dostane zpětnou vazbu okamžitě na e-mail zdarma
  • Prostředí testu dokážeme upravit dle požadavků zákazníka
  • Interpretace výsledků si nevyžaduje dodatečné náklady na školení metodiky a interpretace
  • Je cenově dostupný s možností slevy při větším odběru
Běžný test
  • Je validován pro anglosaské prostředí nikoliv pro ČR
  • Srovnává testovaného celosvětově nebo vůbec
  • Trvá v průměru od 30 a více minut a metoda je tužka papír či online
  • Testy pouze popisují situaci
  • Má spolehlivost měření menší než 0,79
  • Často si vyžaduje dodatečný rozbor psychologem
  • Výsledek dojde až po rozboru psychologem
  • Testovaný si u některých testů i připlácí za zpětnou vazbu
  • Online testy v ČR customizaci nabízejí jen výjimečně
  • Běžné testy se liší kus od kusu, často je ale třeba prodělat alespoň několikahodinové školení
  • Testy jsou různé

Customizace testu?

1

Vzhled možný i dle firemního logomanuálu

2

Standardní /personalizovaná analytika automatizovaného nástroje

3

Možné i další jazykové verze

4

Způsob rozeslání testu a zaslání výsledků na výběr

O nás

Odborníci na textové hry a využití umělé inteligence společnosti TextTycoon ve spolupráci s Recruitment Factory působící v oblasti řízení lidských zdrojů. Společně posouváme české firmy dál.

Kontakt

E-mail: info@recruitmentfactory.cz

Poptávka